30多岁程序员选什么样的公司可以稳妥地把技术路线走下去?

一位身在北京一家小公司的36岁安卓系统开发工程师,找我咨询未来职业方向。我们聊了78分钟,话题涉及留一线城市还是回二线、做技术还是转管理、如何保持竞争力、是否要转换新的技术栈等等话题。我提取其中关于大龄程序员想继续走技术路线的两部分内容:大龄程序员选择公司的3个关键点保持竞争力的2个建议分享给大家。注意,我们讨论的是走技术路线。一、大龄程序员选择公司的3个关键点第1点是关于大公司、小公司的。不要选...

30多岁程序员选什么样的公司可以稳妥地把技术路线走下去?

一位身在北京一家小公司的36岁安卓系统开发工程师,找我咨询未来职业方向。我们聊了78分钟,话题涉及留一线城市还是回二线、做技术还是转管理、如何保持竞争力、是否要转换新的技术栈等等话题。我提取其中关于大龄程序员想继续走技术路线的两部分内容:

  • 大龄程序员选择公司的3个关键点
  • 保持竞争力的2个建议
  • 分享给大家。注意,我们讨论的是走技术路线。

    一、大龄程序员选择公司的3个关键点

    第1点是关于大公司、小公司的。

    不要选择小微的创业公司,原因如下:

  • 极不稳定,一年半载就死掉的占大多数,会导致你需要频繁换工作,而年龄会越来越大,找工作越来越难。
  • 多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品,希望程序员能抗压、加班、一人多用、快速出活,它们不喜欢大龄程序员(除非你是技术带头人),因为你10年经验和3年经验,在这里干的事情差不多。
  • 技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司做不起
  • 优先选择中型、大型公司,或者已有行业内优秀产品的小公司。

    在这些公司里,因为业务或服务发展的需要,因为构建竞争壁垒的需要,因为提升生产率的需要,因为降低运维成本的需要,概率上讲,会对技术更为重视。

    第2点,分析公司是否重视技术

    即便选择中大型公司或有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要确认,公司是技术导向、市场导向还是运营导向。

    选择的顺序是:技术导向、运营导向、市场导向。

    因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识、技能、经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员。

    第3点,观察目标公司的年龄分布

    我们不能光听公司说自己欢迎大龄程序员,要看它现有技术团队成员的年龄分布。

    欢迎大龄程序员的团队,里面一定有若干大龄程序员。

    不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本都是小鲜肉。

    选择那些团队中有大龄程序员的团队,可能更靠谱。当然,如果你是某方面的技术专家,可以忽略这条。

    二、保持竞争力的2个建议

    这部分有两点非常关键:

  • 在某个细分技术方向上精研,建立标签,让团队内提到某个方向就想到你,提到你就想到某个技术方向,有问题都来咨询你。这样你就能凸显出来,影响力和重要性会增大。
  • 重视业务,成为业务领域的行家。因为程序员的竞争力,最起码由技术和业务组成,两条腿走路,比一条腿更稳健。
  • 如果足够有心,还可以培养提升更多维度的能力,如下图所示:

    参考:提升竞争力的4种策略

    一句话总结

    现在,我们一句话总结一下:

    想要在技术之路上走得更久,要选择重视技术、认可大龄的、有稳定业务的中大型公司或有优秀产品的小公司,同时要在公司范围内树立技术标签,还要构建技术 业务等多维度竞争力。

    最后,愿你求仁得仁。

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